Personalistika
Personalistikou (řízením lidských zdrojů, HR, lidmi…) se musí zabývat každá organizace. Minimálně legislativní částí a povinnostmi, které definuje zákon. Ovšem o tom, jak velký vliv budou mít lidé na celkový a ekonomický rozvoj společnosti, rozhoduje zaměření se i na další personální procesy. Pokud se význam těchto procesů podceňuje a vše se děje pouze náhodně a odděleně od dalších činností společnosti, moc velký efekt na celkový rozvoj společnosti to nemá.
S čím vám pomůžeme
- propojit HR s celofiremní strategií
- analyzovat stávající HR procesy a navrhnout další rozvoj
- stabilizovat a systematicky rozvíjet pracovníky i týmy
- hledat a rozvíjet talenty
- nastavit klíčové HR ukazatele
- více o personalistice

Šárka Chládková
Odborný garant tématu
– více jak 20 let zkušeností v HR
– HR management, HR marketing
– psychometrie, AC/DC, interní komunikace
– analýza a rozvoj HR strategie, vedení seminářů, workshopů
– koučink, leadership | LinkedIn profil

Yvonne Hanáková
Odborný garant tématu
– 15 let zkušeností v HR
– HR strategie, audity, procesy, směrnice
– psychometrie, AC/DC, kompetenční modely
– interní komunikace, zkušenost z mezinárodního prostředí
Rozsah spolupráce vždy navrhujeme s ohledem na velikost a potřeby firmy. Využíváme různorodé nástroje, metodiky i přístupy.